EMPLOYMENT PROCESS

就业指导

求职能力培训阶段

求职技能专项指导

简历制作：个人简历、求职自荐书撰写、修改； 面试训练：自我介绍、常见面试问题、礼仪训练、模拟面试； 政策宣讲：讲解顶岗实习政策、劳动法规、劳动合同、防诈骗、识别虚假岗位、维权知识。

心理疏导

开展就业心理辅导，疏导焦虑、自卑、期望值过高等问题，引导学生合理定位薪资与岗位。

家长协同

召开家长会，告知顶岗实习、就业相关政策，统一家校思想，了解家长就业诉求。

岗位征集与企业审核

企业筛选审核

就业办收集企业用工需求，严格审核企业资质：营业执照、工作环境、薪资待遇、社保、食宿条件，杜绝高危岗位、违规中介。建立合格企业资源库。

岗位发布宣讲

通过班会、校园宣讲会、公告栏发布岗位信息，明确岗位工作内容、薪资、作息、食宿、晋升通道。

学生志愿填报

学生结合自身意向填报岗位志愿，学校不强制分配岗位，尊重学生意愿。

双向选择与面试录取

组织企业到校开展校园招聘会、专场面试；

线上组织企业视频面试。 学生参加面试，企业择优录用。

面试通过后，学校、企业、学生三方确认顶岗实习意向。

顶岗实习办理流程

材料签订

签订《学生顶岗实习三方协议》，明确三方权利义务、安全责任、薪酬、实习期限。

实习岗前安全教育

开展离校安全教育：安全生产、交通安全、防诈骗、住宿安全、应急处置、实习纪律。

实习离校审批

学生提交实习申请，家长签字确认，学校审批完成后方可离校上岗。

实习过程管理

实行导师跟踪制度，定期线上、电话回访； 实习台账动态更新：上岗情况、岗位变动、离职、转岗登记； 处理实习纠纷：学生岗位不适配、薪资纠纷、岗位调换，及时介入协调； 严禁学生私自离岗，学生更换企业必须向学校报备，重新审核新企业。

毕业就业派遣阶段

核对实习学生就业情况，统计就业信息，规范填报就业数据。 毕业证发放、档案移交，指导学生档案存放、报到相关政策。 区分：直接就业、自主创业、灵活就业、继续升学学生分类登记。 自主创业学生提供政策咨询，引导了解创业扶持政策。

毕业后跟踪回访

短期回访（毕业半年）：核实实际在岗情况，收集企业对学生评价，收集学生岗位适应、薪资发展情况。

中长期跟踪（毕业1-3年）：跟踪职业晋升情况，收集优秀毕业生案例，反哺学校专业教学改革。

建立企业反馈机制，把企业提出的学生能力短板反馈给各专业教研组，优化课程设置。

风险防控重点

严禁安排学生到不符合安全标准岗位实习； 做好离职、转岗全流程留痕，所有协议、家长签字材料存档； 做好学生劳动维权普法，遇到侵权及时协助。

前期筹备阶段

就业意识启蒙

一年级开展职业认知教育，开设职业规划课程，帮助学生认识专业岗位、行业现状，纠正“重升学、轻就业”“眼高手低”就业观念。开展职业讲座、企业进校园、优秀毕业生分享会。

学情摸排建档

建立学生就业信息台账，登记学生个人情况、技能证书、意向岗位、意向城市、是否升学、家庭就业诉求。区分就业类学生、升学类学生分类管理。

强化技能与证书

对接专业教学，督促学生考取对应职业技能等级证书，夯实专业实操能力，为求职打好硬件基础。